每个人都有自己独特的价值，反映自我价值的关键在于你能否找到自己的定位。只有找到正确的定位，你才能充分发挥你的优势。关于如何找到自己的职场定位，作者在工作5年后，获得了4项经验，与大家分享，希望大家在工作中也能成为一个更加立体、多样、饱满的人，enjoy~

我相信每个人都刚踏入职场年轻人充满了憧憬和热情，希望能奋斗出自己的世界。
然而，在实际的工作中，我觉得自己做家务或工作多年，我觉得自己的成长速度很慢或者被困住了职场人际关系、同事、领导等。核心点是没有正确理解学生的思维职场，找不到自己职场里面的正确位置。
除了不断提高自己的专业能力外，产品经理还应该提高职场生存能力。专业能力需要建立在有效的环境中才能发挥更大的作用。如果你不明白一点职场生存法则，用学生的思维，他们的专业能力可能无法发挥，甚至感到很多负面情绪。
今天，是自己职场五年的一些经验和经验来自于不断受挫和反击的实践经验。
当我第一次进入现有公司时，我为自己感到骄傲，觉得自己很强大，可以进入一家大工厂。几年前，当我出去分享时，我给自己贴了一个标签，说我是一家大工厂的产品经理。从今年开始，我就不再为自己是一家大工厂的产品经理感到骄傲了。
慢慢地，我发现在一家大工厂里，我微不足道。我一天不去，生意照常运转；我一周没去，很快就有人来取代我的位置。我开始严重怀疑自己的价值。
对自己的认知越来越清晰，开始放下自己，开始认真思考，我目前的标签、光环或能力，有多少是平台给的，有多少是我自己拥有的。当你感到强大或自满时，你应该谦虚地认识到平台给了一些东西。当我离开平台时，我可能无法完成当前的项目，享受当前的认可，并获得现有的工资回报。
而且要时刻有居安思维，没有人能在某大厂呆一辈子，但人需要一辈子有立生的能力。作为个人和自由市场，我们需要不断提高和积累自己的交换价值，尽快建立与平台无关的能力，如写作、沟通和表达、结构化思维等，这是我们一生的财富。无论我们去哪个平台，无论我们是否在平台上，我们都可以应用它。
以我为产品经理为例，我做产品功能或项目，事实上，没有我，另一个人可以做，这是产品经理的基本责任。但为什么是我，因为我给公司或团队带来了什么不同，是我不断思考的问题。
到目前为止，我已经找到了在工作之外写微信官方账号练习的写作能力，可以输出项目的方法论经验，也可以做好看的PPT做presention；我的沟通和表达能力可以继续与团队成员分享，激活团队氛围，促进团队建设。我的目标感和执行力可以迅速促进一件事的发展。我发散的思维，微妙的思维，可以带来不同的想法idea。
这些是我在leader事实上，我心中的印象是我故意的leader心中留下的印象，目的是有自己的差异化竞争力，让别人在这些点上无法替代我。
职场你需要有自己独特的特点，这是你自己的差异化竞争策略。当领导或同事想到你，感知你的特征标签，特征标签形成，是你的个人能力，适用于任何平台。
差异化竞争力是基于对自己有足够清晰的理解。一旦找到，就要刻意练习，不断放大，让别人看到。差异化竞争力是把自己的特点带回来职场中间，让自己更好的赋能职场能力。
你可能会说，我觉得我没有闪光的能力。
特点不仅仅是关于能力，你的个人个性特征，如热情、认真负责、真诚等也是个人特征，活泼的热情可以给人们带来幸福。在他们的差异化竞争力被放大之前，态度、外表和着装也可以成为个人特征。核心点是：当别人想起你时，他们对你的第一印象是什么。
职场竞争不需要你是一个全能完美的人才。不要傻到用自己的弱点和别人的优点比较，这样你就会陷入自我怀疑。不断认识自己，找到自己的天赋和热情，努力把自己放在正确的位置，这样才能发光发热。
当我第一次成为一名产品经理时，我实际上是一个B端支付系统，需要仔细的逻辑和抽象的能力，这是我的弱点。因此，几年前，我陷入了深深的自我怀疑，总是被开发出各种不严格的逻辑。后来，一次偶然的机会，我开始做C端项目，需要创造性和聪明的想法。我可以为用户提供新的解决方案，我慢慢地找到了信心。
当时，我对自己有了更清晰的认识。我情绪敏感，思维细腻，喜欢新奇。我更适合做有创意的事情。开始刻意放大自己的优势，在群体中展现自己的个人特点。
至于我的弱点，我学会了接受和原谅它，我也放弃了花时间来改善我的弱点，我找到了一个好的partner和我一起工作来弥补我的弱点。我放弃了成为一个完美的人，花所有的时间和精力来提高我的优势，成为这个小领域的赢家，尽可能少地浪费时间来改善我的弱点。
在职场，试着把自己变成一根针，而不是圆圆的。职场本质是交换你的顶级价值，而不是你什么都知道的综合体。只有你有顶级价值，但每个人都能拥有综合体。
首先，最重要的是专注于你的优势，把自己放在那些能发挥优势的地方。
第二，加强你的长处。
最后，我们应该尽可能少地浪费精力来改善弱点。
进入公司后，你应该清楚地知道公司能为自己提供什么。而不是盲目地花时间和精力去思考我能为公司付出什么。
当你的专业能力积累到一定阶段时，你应该积极争取自己的利益和未来。例如，当你发现自己的天赋和优势时，你可以告诉你的老板，让自己做某项工作可以充分发挥你的价值。例如，你想职场晋升，也可以和老板沟通，达到一定目标，给自己晋升的机会。争取你想要的。
除了完成工作本身，在为完成工作目标而做的每一项工作中，学会思考和回顾这件事给自己带来了什么，把它变成你的个人资产，当你离开公司时，你可以带走个人资产。
当我刚毕业的时候，我需要一个团体和优惠券。到目前为止，我还不记得需求是什么，但我写了两篇文章。几年后，这两篇文章在整个网络上阅读了超过10万篇。现在有人来加我的微信朋友和我谈谈这个计划。
在公司里，除了完成上级给自己的表面目标外，他们还总是在思考自己的内在目标是什么。从表面上看，产品经理响应公司的价值观，完成公司安排的任务。在内部，产品经理利用私人时间研究他们认可的产品概念，并学习一些在当前工作中不会使用的知识和方法。
事实上，你不必那么害怕上级。leader在成为领导者之前，不要忘记他也是个人，正常沟通。德鲁克说，我们不能喜欢老板，我们也不需要恨他，我们只需要用他的资源为你的晋升创造价值。
要和leader成为战壕里的战友，倾听他的需求，相互赋能，相互成就，而不是顺从他。我是对的leader他的态度是我的资源，我会尽力影响他，让他看到我的优势，让他看到我能做什么，然后给我更多的机会玩，创造我的可能性。让工作成为你可以选择的，而不是所有被动接受的。
在任何生活规则中，最重要的是价值体系。价值体系反映了什么是有价值的，什么是高价值的，什么是无价值的。
职场价值体系与个人价值体系大不相同。职场价值体系通常相对单一，可能是转化率或销售，你对组织的贡献等。个人价值体系可能是活出自己，遵循内心的想法，变得勇敢或坚韧。
当一个人长期处于一个价值体系中时，他会不知不觉地被驯化，并在不知不觉中完这一规则和价值体系的完全认可。
此外，农民工应该清楚地认识到个人价值体系的重要性，探索内在的个人价值体系并坚持下去。因为没有个人价值体系，它实际上会被忽视职场充满价值体系很容易被填充职场驯化规则，失去独特的想法，你越同意职场价值体系，失去自我的过程越多。
职场价值是最终的结果，但个人价值可以体现在过程中。不必因为暂时没有创造职场价值陷入自我怀疑，每个人都是独一无二的。例如，你认真负责的态度，或积极乐观的吸引力，你让你周围的人快乐，这些都是你自己的个人价值。
在时间的复利下，不断放大个人价值，保持自信，职场价值之后会明显体现。
工作占据了我们的大部分时间，有些人因为工作而快乐，有些人因为工作而痛苦。从痛苦到幸福的转变，核心是调整思维方式。
工作不仅仅是为了换取金钱的回报，而是为了利用工作来培养自己。你掌握了一些新的技能，培养了很多新的能力，同时你在这种状态下，让工作本身滋养你，丰富我们的生活。
工作了几年，我被工作塑造成了一个更立体、更多样、更饱满的人。工作教会了我同理心、理解和宽容，以及不断思考和改变自己创造的可能性。
以上。