近年来，多老板吐槽员工越来越难管！不仅有一些自我意识强的95后、00后开始整顿职场就连一向诚实的80后甚至70后也多了很多心思——他们开始做副业！斜杠青年走出圈子，副业市场百花齐放。随便刷手机，有小广告跳出来劝你做副业，有的待在家里——下班配音，月收入2万元；走出家门——教你如何摆摊，不用担心零风险创业。副业潮流卷起来职场人真不少。那职场斜杠青年能否合理分配精力，兼顾主副业？就在最近，脱口秀大会的热门选手赵晓辉退出了比赛，引起了热烈的讨论。#赵晓辉出现在微博热搜上OKR找主业副业平衡点#。作为一名农民工，脱口秀是她的爱好，但面对新工作的压力，她不得不做出选择。然而，从赵晓辉的微博上，网民们很高兴看到她的新老板非常了解她的副业，不仅愿意招募她进入公司，还为她设定了找到一个舒适的平衡点OKR，可以算是当代老板楷模。

根据《2022年春季白领跳槽指数调查报告》，2022年，超过80%的白领计划开展副业。从配音到自媒体博主，从兼职摄影师到PPT代做，打工赚钱职场形态正在被打破，现在职场呈现主业N副业的1+N多元化趋势。从企业的角度来看，副业浪潮使雇主管理的员工不仅是企业的正式员工，而且是兼职的非正式员工，非正式雇佣关系从幕后到舞台。
为什么副业这么香？职场雇主应该如何管理多元化的现状？
潮起何方？职场环境变化催生副业浪潮
看太多副业小广告不难发现，0成本、稳赚不亏、月入N万等词语频频出现，这正是出于对的职场人们对当前心态的洞察。职场就业压力是人们对副业需求如此强烈的最直接触发因素。2022年，高校毕业生规模创历史新高，求职大军更大，相应的是招聘需求的收缩。疫情持续影响叠加经济发展压力，给企业带来非常严峻的考验。为了稳定，企业纷纷降，缩招、裁员、降薪等多管齐下，努力在这场逆风中稳定舵。为了给自己多谋生活保障，职场人们自然要开辟赚钱的新渠道。智联招聘《2022年春季白领跳槽指数调查报告》发现，面对2022年，70.5%的白领选择努力工作，积极赚钱职场人们为增加收入和应对环境变量提供了强大的能量。
诚然，并非所有发展副业的人都发展副业职场人们想增加收入，有些人出于兴趣或释放压力。因为我喜欢烹饪，所以我在一个摊位上卖食物，或者白天做足够的脑力劳动。下班后，我只是送一份外卖活动来锻炼我的肌肉和骨骼，放松我的大脑。这样，我就可以从白领变成摊主和外卖兄弟职场人不少。对他们来说，副业是情感的出口。
从雇主的角度来看，接受非正式员工推动了副业潮的兴起。美团骑手和顺丰快递员都是职场人做副业的热门地方。疫情期间，苏宁物流推出人才共享计划，拿出仓库分拣包装、社区骑手、快递等岗位，直接影响疫情工作职场人张开怀抱。
值得注意的是，数字社会的到来也点燃了副业的兴起。5G、随着云计算和硬件技术的发展，在线互动、在线操作、虚拟角色等数字游戏进入日常生活，数字游客应运而生，职场人们利用自己的核心能力，只需要一个移动办公工具就可以完成远程操作。市场研究机构 MBO 分析，到 2024 年，全球远程工作者将达到 6 1亿，不仅包括自由职业者，还包括企业员工。去年，世界上有传统工作的数字游客超过了 1000 万人，同比增长 42%。
职场在多元宇宙中，雇主管理人员需要更加宽容和相互促进
副业的兴起打破了岗位与企业之间的界限，传统的企业组织形式更加灵活，个人选择更加多样化，职场在今年的中国年度最佳雇主评选中，智联招聘提出了多元化趋势职场多宇宙的概念-数字时代，00后进入职场，创造了不同的组织形式和个人选择职场雇主和雇员的多样性就像置身于多元宇宙，一起探索更多的可能性。副业的兴起是就业关系变得复杂多样的体现。雇主不仅要确保正式员工做好自己的工作，而且要管理好自己雇佣的非正式员工。其中，文化的包容性和多样性为企业提供了充足的成长空间或解决问题的关键。
包容性多样性要求雇主建立以包容性多样性为特征的企业文化。尊重员工的多种选择，包容个人的独特性，是员工对好雇主的殷切期望。面对独特的年轻一代，企业需要包容员工的个性，承认代际差异，尊重他们1+N这种多样化职场形状的选择。面对正式员工，员工对副业的追求值得尊重和理解，而不影响自己的工作。事实上，这也是对企业组织进步的迫使和鼓励。为了留住优秀留住优秀员工，企业需要了解不同员工的需求和偏好，提供适合员工成长需求的工作，支持员工做他们真正喜欢的事情，鼓励他们更加关注自己的工作；另一方面，启发企业优化考核机制，注重结果而不是过程，让员工享受工作乐趣，缓解员工的工作压力。面对非正式员工，还需要包容他们的个性，关心他们的感受，提高他们的价值感，最大限度地激发非正式员工的兼职热情。
充足的增长空间要求企业重塑对雇佣关系的认知，将员工视为合作伙伴而不是经理。对于正式员工，2022年，许多企业开始打破传统的组织管理思维，接受年轻员工培养各种兴趣和技能，鼓励员工反馈副业积累的能力和资源。例如，职场营销人员下班后兼职小组表演，他在副业的表演经验可以成为计划规划中的生活经验，他认识的团队联系人可能会成为公司未来的营销合作伙伴。为了方便非正式员工的管理，许多企业通过在线办公、视频会议等形式加强员工与企业的沟通，提高数字管理能力，促进就业模式向数字化进化，实现正式员工与非正式员工的高效协调。面对不确定的环境，只有与员工合作，共同应对风险，探索前进，企业才能到达彼岸。
副业的兴起本质上反映了职场在环境压力下，人们对美好生活的不懈追求和多样化的努力也反映了企业积极应对和积极生存的心态。虽然这是对雇主组织管理能力的考验，但也是组织进化的机遇和反推力。企业只适应职场多元化趋势，探索更灵活、更符合数字时代需求的组织管理之路，掌握新形势下引进人才的主动权。职场多元宇宙，未来可以更加精彩。
今年中国年度最佳雇主活动的注册已经结束。目前，该活动已进入选拔期。我不知道最终获奖的企业及其员工在多元宇宙中扮演什么角色。