中国的职场似乎只有三种人：
1、职场新人。这类人一般都是应届毕业生，或者刚毕业一两年。
2、职场中年人。除公司管理层和职场新人，基本上都属于这一类。
在公司眼里，新人也可以做你做的工作，但是做的稍微好一点或者差一点，随时都可以替代。
在领导眼里，你不能在这里，也不能在那里，没有培养的潜力，只能在这里做一辈子的家务。
在同事眼里，除了了解公司的人，你什么都不懂职场技能，发自内心的觉得你只是比我早几年入职。
3、职场精英管理层。这些人，要么是主管，要么是经理，晚上是总监，副总裁等等。
在公司看来，公司的业绩是由这些人完成的，所以奖金、绩效和福利偏向于经理。
在员工眼里，他们可以决定我的奖金和表现，甚至时不时恶心我。
所以，每一个职场人们试图爬上管理层，有些人幸运地在26-27岁到主管；有些人慢一点，30岁开始进入管理层；有些人不那么幸运，35岁，只是一个普通员工，成为公司可有可无的人。
职场中年人是领导认为最能处理的，因为上有老，下有小，中间有抵押贷款、汽车贷款等，所以不会像对待一样职场新人那么有礼貌，不可能像对待领导那样尊重。
离职不敢
职场大多数中年人都处于这样的状态：他们每天都想离开，但每天晚上睡觉后，他们放弃了离开的想法。

许多的职场中年人在30岁左右开始努力工作，开始各种努力，比如依靠证书和阅读。然而，经过努力，他们发现这些事情似乎无法支持自己成为经理。
升职无望
职场中年人和家人交流，经常谈论的是:小李来得比我晚，公司甚至提拔他当主管。我真的不知道他的关系从何而来。

更让人生气的是，有的职场刚刚成为上一组的中年人leader不久，公司调整了组织结构。这个小组不见了，只能当普通员工；有时候甚至从外面招新人代替自己leader。
薪资倒挂
每年招聘后，职场老人会问工资，然后给同样的工资职场老人的小a说：你看，今年的学校招生工资比我们高1000元。这些小白什么都不懂。公司给了这么多。我们应该提到离开吗？
小A可能会说：等等，也许公司会给我们加薪，你说是吗？
最后的结果可能是加薪等不及了，等待的只是一次又一次的倒挂。

第一次工资倒挂可能很多人都会有意见，但是次数多了，大家都习惯了，这和儒家倡导的中庸思想是一致的。
日常挨骂
领导不能骂，新员工不能骂，剩下的只有职场老人可以骂，反正他们生活被迫，不敢轻易离开，骂只能忍受。

一位37岁的哥哥还在做项目管理，他告诉我：挨骂只是件好事。最烦人的是，领导总是让我下班后一起喝酒。这被称为增进与其他部门的关系。事实上，这取决于我说得好和感动。
摆在职场残酷的现实在中年人面前：世界经济不好，每年有500万大学生进入职场，存款只有几十万，现在退休还不够。退休金还有20年。
路在脚下，但脚在哪里？
有人去投资股票，结果一两年后才发现，不是我去投资，而是我去送钱；
有些人去开店，不到半年就关门了。每个人都受到经济不景气的影响，尤其是茶叶店和小吃店。疫情下，伤亡无数；
辗转反侧后，我总结了经验，告诉后来的人——努力工作是最安全的。这句话太熟悉了，好像我记得我父母刚毕业时也这么说过。