人在职场，尤其是刚入职的时候，给别人打电话可以体现自己的素质和礼貌。如果名字合适，大家都会印象加分，可以拉近彼此的距离，至少不会得罪别人；如果你打错电话或者不打招呼，会让人觉得不受欢迎。
不少刚入职场年轻人很麻烦，不熟悉，叫兄弟姐妹不合适，叫老师感觉太尴尬，名字太陌生，真的很头疼。

政府机关和单位新加入了一个年轻人，只有一周因为不知道每个人的职位和名字，只是不打招呼，结果有几个人对他有意见，认为他骄傲，说见面忽理人，事实上，他只是不知道如何打招呼，甚至副主任见面低头，想问候这么大的领导认为他接近，打招呼不知道该说什么，赶快去，领导认为他不礼貌。
小杨在一家公司工作，直接给每个同事打电话，全名，包括部门主管，每个人都感到很不高兴，私下叫他杨，因为同事认为只有公司最大的老板叫每个人全名是合理的。小杨后来和部门同事谈了这件事，说太在意了，不是个名字吗？同事指出，这件事可能真的怪你，叫领导大名可是不尊重，叫同事大名有点不亲近，拉长距离的感觉。”

所以，职场称呼不是小事，也不是小事职场一种礼仪，不要说加分至少不要给人不礼貌的感觉。你真的需要考虑如何称呼它。工作多年后，我有和你分享一些建议。
微笑是最美的称呼。
工作的第一天，同事的职位，名字不知道，见面，怎么做，低头走或刷手机看不见，事实上，没有必要，在人际交往中，微笑有最快的魔力来解决尴尬，人际关系中最好的粘合剂，不需要任何语言，慷慨，看着对方，露出灿烂的微笑，说早上好或轻轻点头，伸手不笑脸，在社交场合，微笑是最愉快的，也会让人觉得你很阳光，很善良，很容易相处。有了动人亲切的笑容，第一次称呼就没那么尴尬僵硬了。

二、快速了解名称职位
新人报到后，最好先问同事或者听听别人怎么叫别人，不要按照自己的想法叫对方。同事自我介绍后，对于职位清楚的人，可以直接说:孙经理，我叫刘可，我可以叫小刘或可可。我今天是新人，以后请多看看。对于什么都不知道的同事，可以先叫老师。如果你真的不知道如何打电话给别人，你可以礼貌地说：对不起，我是新刘可，我怎么打电话给你？如果你不明白，问总是对的，通常会慷慨地告诉你如何打电话给他。还有小技巧，善用内部通讯录，慢慢记住大概的印象，然后在日常工作中把人和通讯录结合起来，让你快速掌握称号。

三、熟悉后区分称呼
稍微熟悉大家之后，比自己领导职位高的还是要叫自己的姓加职位，但是需要注意的是副职，看大家怎么叫，除非正副领导同姓，否则一般不会刻意强调副这个词。比如李副经理，一般叫李经理。按年龄区分和自己一样的同事，年级比自己大的可以继续叫老师，或者和其他同事叫李姐飞哥。对于同龄的同事，可以问问怎么叫你。需要注意的是，在称呼的同时，一定要面带微笑，语气温和。

四、不要把私人关系带入工作
比如在公司单位，知道自己以前是校友，就主动叫学长学姐，知道自己是同乡，见面就叫老乡。不管是哪个单位，都是禁忌。一个新人这样称呼，尤其是领导，会让人猜测你是不是有什么尝试。私下里，关系越大。职场工作中越避嫌。太亲密的名字不适合职场，可用于下班后的非正式场合。
五、称呼他人应因地制宜
职场称呼不需要个性，不需要创新，最礼貌的称呼是根据每个人的喜好和习惯，不要突兀。比如创新型公司，大家都喜欢起一些花名，那就和大家一起融入，叫别人花名，严肃地叫王老师反而格格不入。一些大型企业和国有企业仍然需要根据自己的职位呼。也有一些学习型企业注重团队合作，淡化行政职务，喜欢叫名字，或者王姐这样叫，那就按照习惯了。政府机关、事业单位必须以姓氏加级称呼同事领导，表示尊重。报社、文体等文化氛围浓厚的单位，大家都习惯称之为老师。

六、区分场合
最后，我们应该有一个合适的名字，并区分场合。熟悉办公室里的李大哥和小唐没有问题，但在会议、谈判、面对客户时，或正式的名字。简而言之，在合适的名字中，就是在别人面前互相尊重，很容易赢得别人的善意和信任。