1.人越聪明，话就越少。
只有当别人不知道你的真实想法和意图时，别人才会敬畏你。职场对于管理岗位的领导来说，称之为神秘感尤为重要。
就像打牌一样，当别人不知道你的底牌时，自然不敢轻易打牌。
2.事以密成，凡事做成再说。
当你决定做某事时，最好不要告诉别人，这样即使失败了，也不会被洗刷和嘲笑。
事情还没做，就开始宣传，大讲特讲，只会让事情经历更多的磨难，降低成功的概率。
3.情感和利益不是矛盾。
在人际关系问题上，无论是过于简单，把关系归因于感情，还是过于世故，把关系定位在利益上是有偏见的，因为任何关系都是情感和利益交织在一起的，从来没有分开过。
关心感情和利益是正确的开放方式。
4.解释与否取决于环境和情况。
当领导误解你时，要解释，因为如果不及时解释，领导会形成偏见，然后产生意见和意见。但是，当你遇到垃圾人时，不要解释，因为解释是徒劳的。
不争论是对的，但不能一概而论，要看具体情况。
5.依靠别人，永远是弱者。
做人做事一定要培养强者思维，在心理上坚决摆脱依赖他人的思想。
不管别人有多好，别人都愿意帮助你，也就是说，别人有爱的模式，但这并不意味着我们可以发展依赖心理。你知道，依靠别人总是不安的，只有依靠自己，才会安全。
6.相对公平合理。
无论你在哪里，都不会有绝对的合理和公平。追求绝对的合理和公平意味着挑战客观规律和操作规则，得不偿失。
就像赚钱一样，利益最大化肯定是好的，但我们还是要追求合适合理的利益。

7.可以妥协，但要坚持立场。
做人做事要内外圆，这样才能游刃有余职场、左右逢源。
内外都是方的，太真实了，一定要吃亏碰壁；内外都是圆的，是小人物，不可能走长远；内外都是好人，看似有原则，实则又稀泥。
8.充分利用你的精力。
如果你精力放在人际关系上，就不可能研究好业务。如果把精力放在业务上，关系就会懈怠。
当你处于底层时，你应该多研究业务；当你处于高位时，你应该多研究人际关系；在中间，你应该根据实际情况把握比例。
9.做个坏人。
当然要做好人，但也要区分环境、时机和情况。
例如，当你是一个领导者时，你不能总是成为一个好人你必须惩罚那些应该受到惩罚的人。否则，你应该做得越来越少，做得越来越好，也就是说，你作为领导者最大的失职。
10.尽力而为，顺其自然。
做事时，要有正确的态度，用心去做，考虑所有可以考虑的事情；结果出来后，要冷静对待，无论结果好坏，都要正确面对和接受。
顺其自然，不是什么都不做，而是努力后不强求。
##向平凡的你致敬#