在大学入学考试中，第一批本科课程和第二批本科课程最初反映了入学时间的顺序。随着时间的推移，985、双一流、两、三，但成为毕业生的标签。本科批不仅划分了学生的学业表现，而且也成为了职场硬件差距在求职和晋升中是不可逾越的。
根据教育部的数据，截至2022年5月31日，全国高校共有3013所，其中普通高校2759所，其中本科院校1270所，高职院校1489所。2022年2月14日，经国务院批准，第二轮双一流建设高校名单公布，共有147所高校上榜。在高校中，两三个占了很大的比例。
2022年，历史上最多的1076万毕业生走出校园。来自两三本书的学生是职场大多数。持有二三份毕业证书的应届毕业生通常是大厂HR贴上学历差的标签。
在这个招聘季节，我们采访了三个大学毕业三所大学的人职场人。有的工作四年，月薪2万元的高收入群体；有的在学历门槛严格的国企成功晋升；有些人用自律和努力成为外企管理15年。输在起跑线上的二三个学生仍然可以职场弯道超车。他们的经历和故事为求职的二三本学生提供了职场更有可能突破。
盲目的乐观
2018年，王汉毕业于北京一所三所大学的管理系。凭借他对汽车的热爱和在实习中积累的作品，他加入了一家汽车我们媒体公司。26岁时，他有四年的工作经验。在一份能力要求高于学位的工作中，一名三名学生以勤奋和专业精神迅速跻身高薪行列。
在海拔3380米的高原上，王汉开车穿过泥泞蜿蜒的土路，这是他连续工作的第五天，平均每天长途驾驶5小时。在云南迪庆藏族自治州，王汉是车队的媒体人。
出差频繁而密集。在从家到机场之前，王汉检查了他背包里的电脑、手机、云台、收音机和存储卡。在一周的行程中，他需要拍摄数百种材料，并在活动结束后两天内快速制作5-8分钟的视频，介绍新车的性能和驾驶体验。
在过去的四年里，王汉已经习惯了这种连轴转的工作模式。没有周末，你可以连续工作七八天，最多每天开七八个小时。
在汽车自媒体行业，王汉每个月都有近一半的时间出差，跑活动，拍素材，出镜评论，然后回家自己剪辑，偶尔写文字稿。在北京，王汉的月净收入约为2万元。
在身边的人眼里，从三个非热门专业毕业的王汉发展得很好，在职场弯道超车已经实现。
王汉认为，只有行业内的学历鄙视链不严重，他才有机会实现自己的价值，他早年有机会进入这个行业。
从上中学开始，王汉就喜欢汽车，桌子洞里总是藏着两本汽车杂志。当同龄的孩子还在游戏中开车时，他已经在比较德国和日本汽车的发动机了。上了大学后，凭借良好的人气，他收集了同学和朋友的私家车作为模特，解释了汽车在镜头前的驾驶体验，并享受着种草和拔草。
当他第一次录制视频时，王汉对编辑一无所知。他从在线教程中学到了最简单的材料拼接，对视频的要求是可以连接在一起。小王谈到了一系列的汽车视频，网站上的点击率并不高，但脚踏实地的视频让汽车媒体的老板注意到了。
当时这家初创公司只有十几个员工，老板对能力和热情的要求比学历高。大四的时候，王汉进入公司实习，赚了几千块钱。虽然王汉毕业后没有选择转正，但他还是想进入这个行业。
实习开始前，王汉很迷茫。从学校双选会现场来看，他的出厂设置将是进入劳动密集型公司，做高重复性、低收入的工作。他不愿意。王汉的父母都在北京郊区的一家工厂工作。他尊重体力劳动，但同时，他觉得自己积累了无限的想法和应试教育中没有发挥的学习技能。他想尝试一些能打开思路的工作。
放弃春秋招聘后，王汉拿着毕业证回到北京远郊的家，盯着招聘网站全职找工作。他掰着手指，住在家里不用花房租，实习期间赚的钱还能扛两个月。王汉出生在一个工薪家庭，父母不富裕，大学毕业后找不到工作。餐桌上的谈话气氛总是很谨慎。
找工作不容易，即使积累了作品，他还是会因为学历碰壁。王汉在招聘网站上投简历，不乏HR他对自己的工作能力持乐观态度，但当他看到毕业院校时，他就失去了以下内容。在一次著名的媒体采访中，面试官当场质疑了他不合格的四级成绩。
在王汉看来，当时他有一种盲目乐观、盲目自信。今天，高考无疑是一种尽可能公平的人才选拔方式，但对王汉来说，考试不是他发挥优势的地方。但他仍然有信心。通过三次考试，他不认为自己应该感到抱歉，生活也不会悲观。他想在自己感兴趣的道路上努力工作。
住在郊区，每次出去面试，都要花四五个小时在地铁上。他开始与自己的精神对话，在网本签约平台上写小说，连载20万字，赚了一笔小钱。毕业三个月后，他凭借自己的汽车专业能力获得了一封我们媒体的录用信。
王汉在汽车媒体行业工作了四年多，攒钱买了一辆自己喜欢的车。他非常感谢这个行业，给了他进入和看到的机会职场更广泛的可能性。但他也隐隐担心，经常加班到中年怎么办？
看到障碍，然后打碎它
2019年6月，二本生大楠毕业。人生第一次进入职场，他感受到了国有企业的教育壁垒。招聘应届毕业生，HR无法根据候选人之前的工作成绩来判断，教育已成为划分人才水平的最直接标准。
在会议室里，助理行长宣布了四名新管理培训学生的分配地点。大南和另一名普通大学的本科生去了支行，另外两名来自985年和211所大学的同事留在了更大的城镇营业部。
大南模糊地觉得是教育把自己卡住了。他接受了这个安排，但他有点不愿意。业务部门承担的业务范围更广，人集，更容易取得良好的业绩，有助于未来的职业发展。
一张二本的文凭，让大楠从上岗第一天就输在了起跑线上。
面对严格的教育限制，现状不会在短时间内改变。他选择一步一步地学习银行业务，处理各种考试，并在平时花费精力。大南说，无论是技能数字钞票考试还是计算机考试，他通常在四名新人中排名第二。
下班后，他买了复习资料，一个人在宿舍备考基金资格证，努力快速转岗，成为客户经理。
在大南看来，从重点大学毕业的优秀学生在学习能力上有优势，但他们也需要情商和表达能力。他希望自己能在综合表现上做得更好。管培生实行轮岗制度，要求新员工在两年内熟悉公司的业务流程。在分行当柜员的时候，大楠赶上了年底的良好开端，新员工也客户营销理财产品。大楠提前了解了产品的细节，如果有人来窗口做生意，我会根据他们的存款情况适当介绍。”
大南自己探索了一套与客户打交道的标准，适度提醒，态度友好，不急于成功，最后一步是如果方便，添加微信。花精力，结果会无意中出现。
春节前两个月，大南的客户购买了数百万的金融产品。这一表现使他的营销能力得到了领导的认可，并在新人中脱颖而出。不久之后，由于他的出色表现，他轮换到了营业部，并与两名毕业于重点大学的新人回到了同一个平台。
在大南看来，这对夫妇取得了好成绩，确实有运气，但通常做好细节是他多年的习惯。在大学的人文选修课上，学生选择高分，作业少，大南认为，为了毕业后找工作，最好花时间学习一些有用的东西。在课堂上，他学会了基本的商业礼仪和学习ps，巩固了office并通过了计算机二级考试。
大二大三的时候，大楠已经完成了两家500强企业的实习。没有强大的学历背书，只能通过实习提高含金量。
大楠知道实习是他进入的职场必要的准备工作。毕业那年，他一口气收到了国有企业银行、前500强企业和知名私营公司的录用信。他成为学院第一个签署三方协议的应届毕业生。微信的弟弟妹妹来咨询求职经验，占据了全屏。
在银行工作近一年后，大南仍然不喜欢周围的工作氛围。他选择离开，加入一家新零售领域的初创公司，从事人力资源工作。他认为只有了解他的兴趣，他才能职场取得成就。
与二本标签搏斗
对于Niki就二本和小镇而言，是她的初入职场时间的两个标签。很长一段时间以来，她一直在与标签的限制作斗争。从刚进入上海的电话客服人员，到一路成为外企管理层，Niki花了15年。
Niki出生于1984年，是一批赶上大学扩招的80后大学生职场竞争压力开始显现。数据显示，自1999年以来，我国高等教育毛入学率迅速上升，2002年达到15%，较1998年达到9.76%。
Niki985和211的名字在2002年被大学录取时并不响亮，但一两本书之间有明显的差距。湖北荆州重点中学，Niki属于好学生中的末流，全班120名学生，考试能排七八十。一只脚踏入大学门槛，却错过了重点。高考正常发挥，Niki考入湖北省一所二本院校，学习热门金融专业。
在23岁之前，她在银行实习了几个月，没有积蓄，也没有独自去过大城市。母亲鼓励她毕业后去大城市。
Niki他说，他把找工作的目标放在了上海。当时，他无知无畏。在准备面试时，她背诵了自我介绍，以模拟考官可能在招聘需求中提出的问题。如果她知道自己的教育背景并不明亮，她会在其他方面努力工作。 几轮面试后，Niki成为外企接电话的客服专员。
进入新公司，Niki部分新同事毕业于上海本地211大学，学历以外，Niki感受眼界的差距。
去上海的第一年，Niki骑自行车在公司和出租屋之间来回走动。从小城市到上海，她从来没有喝过咖啡。她不知道什么是冰美式的。她认不出同事的大牌，也不习惯酒吧的夜生活。我从小就跟老师和长辈打招呼。有一次，当我的同事告诉我早上好的时候，我不知道该回复什么。一种局促感包裹着她。她不断努力解决危机感。
当时我对自己的要求是能吃苦，别人做100个Case，那我就做120个。Niki投入大量时间，要求自己比别人更努力。
公司拓展了国外业务线，客服部需要增加人手接英文电话。从中文客服到英文客服，老板不给钱，同事不喜欢去，但对我来说是一个学习的机会。在早晚高峰时段的上海路上，女孩骑着自行车分钟多了，嘴里念念有词。她回顾了与客户的对话，反复练习和纠正。我会列出高频率的问题，写答案，反复背诵。几次练习，Niki工作方便多了。
拿到工资后，Niki我报名参加了当时著名的成人英语培训班，花了数千美元全面提高听、说、读、写能力。三年的客户服务经验，Niki从持有六级证书，只会哑巴英语的小镇二本生，成为能与外国人沟通业务的资深客服。
即使付出了努力，但在客服岗位上，Niki几乎没有晋升和加薪的机会。她感到气馁，生活越来越自卑，不知道自己想要什么，也失去了努力的方向。
公司内部规划职场给了职业活动Niki重新审视自己的机会。接触公司培训师时，Niki她的眼睛闪闪发光，她好奇又羡慕，为什么舞台上的年轻人慷慨而自信。她追着公司培训师的脚步，追着培训师想了解工作内容。
热情的态度让培训师不忍拒绝，逐渐上路Niki终于有机会转岗了。从接电话的客服到培训经理，Niki经历了转型。因为她对培训内容的理解甚至可以与搜索引擎媲美，她在公司有Niki百科花名。
疫情下，互联网公司、教培行业、外企纷纷开展裁员浪潮，Niki该公司开始从职能部门精简人员。38岁，Niki换了两份工作，工龄15年，也达到了中级管理的地位。经过优化，她获得了日常税后工资x但是6的赔偿还是没有闲下来。
如今，家里有两个娃娃，人到中年Niki它仍然是自律的标尺。她在社交媒体上分享的日常生活记录了自我修养的每一分钟。在全屏表格中，每天阅读30分钟，英语阅读10分钟，早上7:30起床。在一张充满生活计划的表格中，她选择一步一步地。
(文中王汉、大楠为化名)