职场聊天的两个误区，用多了，很容易让自己成为大家欺负的好人

会英商务 2022-05-28 0 0 0

无论是初入职场新人，还是混职场多年的老油条，或多或少都听过家里长辈和公司前辈的好心劝说:一定要和领导同事搞好关系，有良好的沟通能力。职场才能吃香。
很多人听了，采取了行动，却陷入了两个误区。

职场我们遇到的各种各样的人，内向，开朗，诚实，心胸狭窄。职场为了与同事建立良好的关系，人们采取了与所有人沟通的方向：
也就是说，不断妥协，委屈自己去帮助别人，试图用这种方式得到别人的青睐，结果往往适得其反。
久而久之，也会让自己迷失自我，形成讨好的人格，被别人吸引PUA还不自知。
比如：
不管领导和同事说什么，他们都100%肯定对方是对的，即使他们心里有不同的看法。你认为这是一件好事，但私下里你听到别人说你像一只响应虫，根本没有自己的想法。
不敢表达自己的意见，怕被别人说成另类。周末晚餐时，同事们建议去海鲜餐厅自助。他们对海鲜过敏，但他们不敢说。他们举手同意到达时，他只能默默地得到一些非海鲜的食物。
渐渐地，同事们发现，不管你说什么，你都会同意的。他们直接决定不问你意见。不知不觉中，你成了一个边缘人。

永远不要拒绝别人的任何要求。脸皮薄，不好意思拒绝人；害怕拒绝别人，引起别人的不满，所以来者拒绝。
结果，我手里做的事情越来越多，整天忙于一堆乱七八糟的事情，直接影响了我的工作，引起了领导的不满。这时，你想到拒绝别人，开始被别人说吝啬，陷入两难境地。
归根结底，这一切都是失去本心，过分想取悦别人的结果。
心理学有一个名词叫同理心:
也就是说，设身处地认识、把握和理解他人的情绪和情绪。主要体现在与情商相关的方面，如情绪自控、同理心、倾听能力和表达尊重。
说白了就是学会换个角度，从别人的角度思考问题，你可以理解别人的困难，这样你会更委婉，更容易接受，更愿意和你相处。
有同理心是好事，但一切都注重平衡，有时过度的同理心不一定是好事。
同事被领导骂，来找你抱怨。你也把自己变成同事，表达对被领导骂的悲伤的理解，然后开始一起骂领导，说领导的坏话。
不久，你骂领导的话传到了领导的耳朵里，以前见过你还会跟你打招呼的领导，现在见到你就像没见过一样。
那么如何解决这两个误区呢？

在这种情况下，我们如何构建轻松愉快的结构？职场沟通环境呢？
在职场中、与他人沟通时，要了解核心点，沟通的目的必须是互利共赢，而不是牺牲一方，实现另一方。
了解了这个核心点后，你就会知道，在与领导、同事和合作伙伴沟通时，你不仅要让对方从谈话中获利，还要让自己获利，而不是完全冤枉自己去实现对方。
同事自己想出去玩，让你帮忙加班，同事可以偷懒。
但你只能浪费休息时间帮助别人做事，没有报酬，最多得到同事的感谢。
既然没有互利共赢，就应该拒绝。
相反，如果有事请你帮忙加班，回报他下周给你加一天班，互惠互利，可以根据你的时间安排接受。
职场这是一个利益领域，用利益得失来判断该做什么不该做什么，心清楚，沟通可以让别人舒服，同时，他们不需要妥协。

学会同理心可以很快缩短与同事的距离，但我们也应该明白共情的最佳结果是帮助对方解决问题。
同事被领导骂的根本原因是事情做得不好。如果我们一起骂领导，他们最终会越来越生气，对领导和公司的怨恨也会越来越深他们怎么能在下一步的工作中取得好成绩呢？
同理心的正确方式不是和同事一起骂领导，而是理解同事工作的难点，先安慰对方几句话，然后一起帮忙TA想办法一起解决问题，得到领导的肯定。
这样做，以前的怨恨不会消失，同事会非常感激你，你的能力也会突出。
曾经看过一句话，觉得很有道理:人只讲道理，却什么都不做，比什么都不说还可恨。
如果别人遇到麻烦，一个人过去只会以同理心为借口，说很多真相，真正解决问题没有帮助，最好不要说，每个人都会说真相，但很少有人真正做事。
我们和别人有同理心。只有当我们能成为做事的人，别人才会得到你的爱。

如果你学会了这个小技巧，你会发现它可以帮助你解决很多问题职场让你难堪的事。
同事能力有限，工作总是做不到，被领导说了很多次。TA整天来找你吐槽领导和公司，吐槽其他同事。你不能忽视他们，但你不能和他们一起吐槽。这个时候你要学会转移法。
抢同事的话题，然后趁他不注意转移话题。
有一天，同事又被领导骂了，来找你吐槽领导。你假装认真听TA然后说：我也在做你做的事，我遇到了这样的困难，你来帮我看看。
就这样，同事不知不觉被你牵着鼻子走了。
或者说:唉，你们也够辛苦了(夸夸对方)。你今天在哪里买这件衣服？好好看看别的颜色吗？我也想买一个。
同事:啊，好看吗？我在这里。XXX买，以后我给你链接。
好吧，请帮我看看我穿什么颜色。
就这样，话题偷偷转移。
遇到不想回答、不想回答、不想参与的话题，可以用类似的方法转移话题。