ID：内部审计师实战
我以前写过一篇文章，应该在内部控制元素中增加一个关系管理。
因为在我们的文化环境下，关系无处不在。
不管你做什么都比别人困难，哪怕你没有任何自私。
在职场强调关系，其实也强调内斗和潜规则。
不管你喜不喜欢，在乎不在乎，它总是存在的。
因为，亲密关系已经是人性的一部分了！
本文简单说说职场理解并使用三种关系，职场才会畅通。

1、你的贵人：单方面的努力或投资
不是每个人都会遇到贵人，即使贵人来找你，你也未必能抓住。
先说什么是贵人吧？
也就是说，当你需要的时候，你可以帮助你，或者给你一些迷律的人。
这种帮助对贵人来说并不重要，但对你来说，它可能会改变你的命运。
为什么贵人这么少，这么难得？
首先，贵人一般都是很有眼光的高人，本来就少了；
第二：你和贵人之间，现在不是互惠关系，而是贵人单方面付出。
第三，贵人给你的帮助，仅是未来可能的回报，也是对你潜力的长期投资。投资可能会赚翻，也可能会漂浮。
不管回报如何，贵人都没那么在意！
如果你想遇到贵人，你必须明白贵人需要什么。
拍马屁、送礼、赔笑不是对付贵人的手段。
贵人只看一件事：你的潜力！
因此，当你遇到贵族时，你只需要表现出你的潜力：知识、性格、能力和坚定的信念。
虽然这些东西不是真实的，甚至是虚幻的，但它们是贵族最喜欢的。

二、交流关系:互利
这种关系是常态。
你可以为别人提供价值，别人也可以给你带来好处！
不要认为你有一些高级官员，或者经常和老板和高级管理人员在同一张桌子上吃饭，认为他们是你的关系资源。
理解：当你不能为他们提供相同的交换价值时，这种关系对他们来说毫无价值！
职场这种关系是最常见的。
1.亲密的上下级
上级需要下属支持他(会拍)，下属需要为他传递利益，下属需要为他做黑活。
下属需要上级为他提供保护，需要为他提供晋升和加薪保障等。
2.同事之间
如果你帮我完成业务，我会用心帮你！
你帮我打我的对手，我会在你被打的时候为你站队！
也可以一起取暖，有共同的对手或敌人！
3.内外勾结
我为您提供业绩，您为我提供利益。
比如我让你中标，你得给我好处！
这种交换关系，可以使用，它是你的帮助！不，这是你的阻力！

三、关系债权人：随时使用的关系
你能帮助的人才是你真正的关系！
有2种情况：
（1）只有你才能帮助他们。在你们的关系中，你有主动权。你可以选择帮助或不帮助，或者你可以选择互惠交易或不选择！
(2)你处于关系债主的地位，你帮助他们后，他们没有及时回报你；
你已经形成了债权债务关系，他们还没有还清或永远不清楚，所以只要你需要，他们就会帮助你。
这两种情况是你的关系。
当然，也有风险，要学会认识人，小心恩大成仇和无厌之怨。
还要区分与贵人的区别：这种债权债务关系类似于贵人关系。表面上看，你似乎是他们的贵人；
事实上，并非如此。贵人帮人不求回报，但与债权人有关，你应该知道如何维护和展示你的债权。
否则，你的关系权利就会消失。

结语
本质上，贵人、交换关系和债权关系都是一种寻租，是一种不公平的竞争。
如果你从中受益，别人自然会比你受益更多。
作为一个正直的人，一个纯洁的人，一个脱离低趣的人，虽然不屑于做这样的事，但也一定要明白这个关键！
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