当我们进入一家新公司时，我们听到的最多的是：请把公司当作你的家。一些领导和老板真的像长辈一样关心我们。他们在工作和生活中都给了我们一种家庭的感觉。
随着时间的推移，我们自然会把他当作我们最亲近的人之一，在生活、工作、大大小小的事情上，我们都想听听领导的意见。简单地说，一切都是关于领导者的。除了告诉领导者，你还可能会被说We are family偏颇，在公司分享个人生活。
这里提醒木鱼职场新人的是，虽然我们多次强调。职场在领导或同事之间，还是要多加注意。
领导有三个角色。
首先，他们是公司的经理，对公司的利益负责。当个人利益与公司利益发生冲突时，公司利益将受到重视。
然后，是你的领导角色，告诉你要做什么，验收你的工作成果。
第三，你的家人。平时对你的家庭生活给予一定的关心和照顾。
虽然他们有这么多不同的角色，但是，在不同的场合，不同的事情，他们会关注不同的角色。这似乎没有什么不同，但它会对我们产生很大的影响。
同事也有三个角色:
首先，一起工作的人，一个团队伙伴；
然后，竞争对手。
第三，吃瓜的人。
如果你还想在公司里好好发展，请考虑一下什么可以分享，什么应该低调。有选择地沟通，有选择地分享个人生活条件。说话的时候，说话不当，还是需要保留，不乱说。
01 有些私事不能让领导知道
比如我现在考研，每天下班后都要花点时间学习。如果我通过了考试，我离开，如果我不能，我会继续在这家公司工作。公司能知道这件事吗？不管领导对你有多好，当他知道这件事的时候，他都要考虑稳定性和平衡性，安排重大事件，培养专业技能。毕竟，她也想为自己着想。按照二八定律，领导只会把80%的时间花在20%的下属身上。
因此，一旦领导知道了你的一些私事，他们就会调整工作。稳定性差，家庭服务身体条件差，孩子负担重，准备结婚，等等。你会错过很多最初属于你的机会。
也许，领导会非常关注你的私事，希望能帮助你解决。但他也应该从公司的角度来考虑，项目的一半，你必须回到学校提出离开，然后临时找人交接工作，公司必须面临更换的麻烦。相反，最好直接找到一个稳定的人来负责。
例如，如果你的父母去另一个城市工作，领导或同事可能会开玩笑说你是自由的，但你会想：你不会长期这样做吗？你也想和你的家人一起去其他地方吗？从长期布局来看，关键的培训对象可能与你无关。
此外，谈论朋友、失恋、婚姻、生孩子等家庭事务或多或少会对我们的工作产生一定的影响。有好的和坏的，但总的来说，分心是不可避免的。
当然，这并不意味着这些事情应该是绝对保密的，也不是那么严重。我们应该稀释这些事情对工作的影响，也就是说，不要让这些事情对我们的工作产生更大的影响。例如，谈论朋友，工作不断厌倦私人电话，晚上不加班，下班后不见人。
我们需要给领导或公司的感觉是，我可以完全处理这些私事，不会影响我的工作，也不会导致工作分心。
02 有些私事不能让同事知道
有些人热衷于设置别人的话。你无意的言行可能很快就会被谣言和断章取义。你敞开心扉，但对方却充满了坏水。
例如，你告诉你的同事，你的父母在其他地方工作。同事们可能会猜测你要离开了。然后，这个消息很快就会传遍公司。
另一个例子是，你告诉你的同事，如果家里发生了什么事，你可能不得不请假一段时间。当同事们看到会来临时，你的项目和你负责的团队可能会交给他。他会在领导面前夸大事情的严重性吗？领导可能不相信，但他宁愿相信，也不愿冒公司项目和自己未来的风险。最后，你可能会休假半个月回来，什么都没有。
03 日常沟通中的一些小建议
尽可能区分工作和私人生活，一些日常注意事项，供您参考。
不要在车站打私人电话，尤其是办公室和其他同事；
不要把孩子或亲戚带到公司；
上班时间不要讨论怀孕、育儿或在公司电脑上查询相关信息；
不要将私人照片存要存放私人照片；
不要抱怨每个人，他们的压力，父母需要照顾，偿还抵押贷款；
除非你是一个关系很好的朋友，否则不要讨论你未来的计划；
微信朋友圈不都是朋友，发圈要谨慎；屏蔽不仅没用，还会增加矛盾；
低调买车买房，不要讨论太多相关信息，以免让人觉得你靠工作赚了很多钱；
晚餐喝酒是有分寸的，不要多喝二老子天下第一，不要多喝二两，自己什么都抖；
……
职场，它是一个社会的缩影，有很多各种各样的人。当你分不清真假时，最好的办法就是谨慎，控制自己的言行。
因为木鱼是佛教徒，它总是不喜欢这些阴谋，也不喜欢分析和思考每个人的想法，甚至我希望在我的世界里没有这些复杂的东西。但现实是，我们确实生活在这样一个世界里。
不抱怨，也不愤青。
做好个人防火墙，约束言行，保护自己；同时，想要改变和净化职场大环境，也从我们自己做起。