只有洞察本质，才能有明确的方向，才能事半功倍。
下面这6条职场生存的秘诀是过来人的经历。无论你在哪里工作，你都可以窥视豹子，看到它。值得深刻理解。

01、 你和领导的本质关系是工作关系
只有当你有价值的时候，你才能拿出好的工作成绩，领导才会喜欢你，否则反之亦然。
本质上，领导对下属的欣赏和认可往往不是对下属本身的欣赏和认可，而是下属所拥有或创造的价值。换句话说，在领导者看来，人们创造的价值更多。
因此，只有从价值的角度维持关系，才能真正构建所谓的和谐关系。
当然，价值是一个相对宽泛的概念，不仅仅是工作那么简单，听问候和遵守规则是价值，能做事也是价值，有更高的资源或芯片或价值。
02、 人性有弱点，人也善变
太过于相信职场上面的同事，无异于给自己挖坑，也许有一天会掉进去。
前一秒和你聊得很开心的同事，下一秒跑到领导那里起诉你，不是因为同事本身有多坏，而是面对现实和利益，每个人都有选择最大化利益。
古人有云，害人之心不可或缺，防人之心不可或缺。
事实上，并非所有职场关系不值得信赖，但当关系没有被考虑时，就不能轻易给予重大信任。否则，遇到一个不好的人，这不是运气不好。
03、 解决问题而不是提交矛盾
领导让你领导一项工作，别人不重视，或者不配合你怎么办？
除了工作安排不合理的情况外，作为下属，我们不能去领导那里说，其他人不合作，这不是看起来我们很无能。我们应该努力解决问题，而不是把问题留给领导。
因此，遇到问题时，要向领导要求资源支持，而不是抱怨或抱怨。
对于领导来说，他只关心你是否能完成工作，帮助他减轻负担，他们不太关心一些人际纠纷和现实，这是领导的工作逻辑。
04、 性格太直的人往往人际关系不好
做好人际关系的关键是什么，不是友好，也不是善良，而是总是有界限。
什么是边界？例如，别人在公共场合吹嘘自己是凶猛的。不管别人有多神秘，都不要纠正别人，因为你的纠正会让别人丢脸，这是典型的越界。
无论在哪里，人都是独立的个体，多担心自己的事，少关心别人的事。
就像给别人建议一样，只有当你的建议真的很好，别人的思想很大，别人才会得到你的感情，否则会成为你的善良，别人非常厌恶。
05、 让领导知道你做了很多工作
努力工作是必要的，但我们也应该注意方法和技能。既然我们都这样做了，我们就必须这样做。
我认为最重要的一个方面是让领导看到并赢得领导的认可。毕竟领导认为你好，你才是真正的，能得到好处，否则就是单方面的自嗨。
与大家分享两点：
第一，要把领导单独解释、反复强调或关心的事情做好，这些事情做好了，领导马上就能看到；第二，不要随时抱怨，宁愿不做，也不要边做边抱怨。
06、 随时保持三分心机和城府
在复杂的职场只有保持必要的心机和城府，才能有效保护自己免受伤害。
做人做事充满诡计和城府，绝对不受欢迎和欢迎。毕竟没有人愿意整天被套路；但是太真诚，没有任何隐藏和手段，也会吃亏，甚至被故意欺负。
问题来了，如何保持必要的心机和城府，如何把握尺度？
关于心机和城府，其实是一些做人做事的方法和技巧，本文讲的六点都是。至于把握尺度，要遵循一个原则，任何要给予信任的关系都要经过考验和判断。