在职场领导重用任何人的原因只有一个领导需要你。
如果一个领导想压制一个人，他会首先否认他所做的一切。
因为在领导眼里，所有微不足道的冒犯都是永恒的耻辱。
导读：职场被领导边缘化会发生什么？
俗话说河东三十年，河西三十年，职场如果战场有机会被领导重视，也有可能被领导边缘化。
想要在职场如果鱼得到水，顺风顺水，就要学会及时观察周围的变化，快速检测自己是否被领导边缘化，然后采取相应的及时有效措施。
被领导边缘化会出现以下现象。

每个人都必须听说过一杯酒来释放军事力量的故事。它讲述了宋太祖赵匡胤为了巩固自己的统治，召集大臣一起喝酒的故事。他向几位有权势的大臣抱怨，并哭着成为皇帝。他不仅要每天治理国家，还要担心有人篡夺政权。
表面上是抱怨，但实际上是在向众位大臣暗示，他们已经怀疑自己的忠诚，希望自己交出自己的权力。
这样，宋太祖就没有用武力巩固自己的统治，权力得到了集中。
这样的故事到现在为止职场我们会发现，虽然时代不同，但其本质并没有改变。
无非是当领导不再信任你或者想重视你的时候，他们会想尽一切办法，要么威胁利诱，要么好言相劝，一点点限制最终剥夺你的权力。
这样，我们就不难发现，职场领带边缘化的一个主要表现，也是最重要的表现，就是领导一点一点剥夺你的权力，他在慢慢缩小你的权力范围，减少你的话语权。

例如，领导会允许你参加公司的高级会议，甚至允许你表达你的意见；或者领导有权在某些事情上做出自己的决定；或者在公司的一些重大改革中，领导会咨询你的意见，甚至给你这些非常重要的事情。
后来，你逐渐发现领导不再让你参加公司的高级会议，也不会在涉及重要事项时与你沟通，或者要求你告诉他一切，只有在他同意后才能实施，等等。
当领导者想要边缘化你时，首先他会从你手中一点一点地夺回权力，然后慢慢地剥离你最重要的中心位置，减少对你的依赖。
特别是在涉及重大事项时，会非常谨慎，不再给你一个人去做，目的是在未来离开你，整个系统可以继续稳定和运行。
在这样一系列的措施下，你在公司的话语权会越来越少，你实际掌握的权力也会逐渐减少。

当领导重视你时候，你们关系亲密，领导对你的态度自然会很温柔温暖。甚至很多开明热情的领导以和员工成为朋友。
你不仅愿意在工作中给你一些重要的工作，还愿意在下班后关心你的生活状况。有时员工和领导可以开一些不重要的笑话。
两个人关系密切，经常一起讨论工作的改进和安排。私下里，他们可能偶尔会像朋友一样出去喝酒聊天。
当领导对你有芥蒂时，你们的关系会发生一些微妙的变化。情感表现是两个人之间逐渐缺乏信任的桥梁。
领导对你的态度会从亲近自然转变为礼貌。他们不再和你谈论太多关于生活的事情。即使在工作中，他们也只些简单的工作。
即使是老板也可能故意疏远你，以便与你保持距离，澄清关系。也许你以前要请假，或者你只需要告诉老板任何其他事情。你不必太在意形式上的事情。
现在老板对你的要求要严格得多，一切都要遵守规则，甚至老板也可能会命令其他人对你有礼貌。
如果有一天，当你去公司时，你突然发现气氛有所不同。平日里热情的同事和老板似乎变得不那么热情了。你和领导的关系越来越疏远，接触也越来越少。你必须小心，考虑老板是否打算边缘化你。

想象一下，如果你是老板，你想边缘化一个人，你会找到疏远他的理由吗？
因此，当老板想疏远你时，一个非常明显的表现就是他会在工作中挑你的骨头，不断地挑你的错误，然后批评你。
在那之后，他有理由让你交出权力或离开公司。
例如，这本来是一件无关紧要的小事。在过去，老板根本不在乎，但突然老板抓住这件小事批评了你。
或者你和别人犯了同样的错误，老板对另一个员工很宽容，没有责怪太多，但他对你小题大做，不断批评你，批评你。

在这个时候，，你应该反思你是否做错了让领导失望的事情，另一方面，你也应该警惕领导是否想疏远你，为边缘化找借口。
另一个非常重要的表现是，你对公司整体信息的把握已经变得无法控制。很多其他同事都知道，只有你被蒙在鼓里也是一个不容忽视的问题。
如果你的信息获取方式没有问题，但有人故意不想让你知道，你必须反思你是否被边缘化。
边缘化的表现有很多种，每一种都需要职场人们保持敏锐的观察力，以便在发现自己被边缘化时及时采取措施。