提升职场软技能 65.5%的受访者阅读相关书籍

时代的发展和技术的变革对工人的技能和素质提出了更高的要求。对于很多职场年轻人不仅需要专业领域的硬技能，还需要软技能。近日，中国青年报社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），根据对1509名受访者的调查，演讲和表达能力(62.1%)和沟通能力(58.5%)是受访者认为他们主要需要提高的职场软技能。为了提升职场65.5%的受访者会阅读相关书籍，60.3%的受访者会在相关领域结交朋友。
在受访者中，工作1-3年的占27.6%，4-5年的占34.4%，6-9年的占22.3%，10年以上的占15.6%。
演讲和表达能力是受访者认为最需要提高的职场软技能
在上一份工作中，我不了解我的工作，因为我不能沟通和报告。” 23岁的夏青在北京一家私营企业工作。她觉得自己最迫切需要提高的软技能是表达和沟通。但从长远来看，她希望提高决策和解决问题的能力职场中会不断遇到新的问题，要想成长为一个独立的人，能够带领团队，这方面的能力是非常重要的。我认为我们的领导者有很强的解决问题的能力，并且善于适应。客户和老板都能熟练地解决问题。就像老板让我们做幻灯片一样，但在截止日期的前一天，我们的领导很快找到了两个版本的需求之间的共同点，减少了工作量。
尚鹏(化名)在山东工作了33年。他认为现在职场人们需要相处，所以沟通能力是软技能中非常重要的一项。无论你在哪个行业，你从事什么工作，你都需要表达你的沟通。只有了解他人，了解他人，才能让他人认识你，共同合作，在专业岗位上发挥硬技能的作用。
数据显示，受访者认为演讲和表达能力(62.1%)和沟通能力(58.5%)需要提高职场软技能。还有:组织领导能力(47.9%)、合作能力(46.0%)、时间管理能力(41.7%)、问题分析能力(38.7%)、决策能力(34.2%)、创新能力(32.3%)、适应能力(28.8%)等。
提升职场65.5%的受访者阅读相关书籍
一开始，我不想接触陌生人。我感到害怕，但沟通能力需要不断锻炼才能提高。 尚鹏说，为了提高沟通和表达能力，他会主动锻炼自己，接触更多的人，表达自己的观点。此外，我们应该提前做好准备，在表达自己的观点之前，做一个好的手稿，这样我们的表达就可以更有信心了。另一件事是阅读更多，阅读更多，增加内涵和厚度。肚子里有东西，不要惊慌。
我通常依靠内在的动力来学习。夏青说，当她遇到问题时，她会强迫自己主动沟通，不管她有多害怕，她都会强迫自己去做。
来自山东的胡丽娜认为，一方面，她需要提高沟通协调能力，加强团队合作，另一方面，她需要提高自己的表达能力，在演讲和报告中可以更清晰地表达出来。对于演讲，我在网上看了很多视频和课程，读了更多的书，扩大了知识，丰富了知识储备。
林刚在北京从事规划工作已经7年了。他觉得自己的软技能是表达能力，所以他也在有意识地学习和提高。当我第一次工作的时候，在报告计划的过程中，我经常说得很冗长，不清楚，所以听者不能抓住焦点。
后来，我会尽量一个接一个地列出我想要表达的内容。在这个过程中，建立逻辑。我也会告诉我的朋友我想表达的观点，看看他们是否能理解并帮助我指出问题。通常会看到UP主视频，学习一些表达方法。林刚认为，软技能的提高是一个相对缓慢的过程，需要持续练习。
为提升职场软技能，65.5%的受访者会阅读相关书籍，60.3%的受访者会在相关领域结交朋友。其他方式有:设定职业规划，明确能力提升目标(54.3%)，参加职业培训班(38.0%)，尝试更多工作机会(32.7%)等。
北京师范大学职业与成人教育研究所教授赵志群认为，不同的职业领域需要不同的软技能，但一般来说，软技能是学校教育的弱点，没有特别关注。学生在进入职场之后软技能相对较弱，需要注意学校教育。许多年轻人正在进入职场之后，由于缺乏储备软技能，会面临一定的困惑。所以要有培养软技能的意识，多反思，多交流。通过不断的总结和反思，找到一些有规律的内容。在职场在这种情况下，人们每天都在经历不同的情况。人们在这种情况下学习、交流、讨论或阅读一些视频和相关书籍有助于培养软技能。