01、人在职场，升职加薪不在于工作有多好，而在于处理好关系。
《郁离子》讲述了蜀地三家药商的故事:
其中一种是专门购买优质药材的，价格不虚高，利润也不多，但是赚的钱只够吃早餐，有时候连当天的晚餐都不够吃。
第二个商人买药材，不管好坏，卖药材都要看买家的意愿和价格卖给他们或者优质或者劣质的药材。虽然顾客不多，但两年后他们变得富有。
第三个商人不买好药。他只价格低，销量快，从不和顾客讨价还价，不到一年就很有钱了。
郁离子感慨地说：
为官清廉的人，却不受上级喜爱，离任时，连一艘船都租不起。
另一个人抓住一切机会去赚钱，但人们并不怨恨他的要求，而是的要求。
还有一个人什么都拿，用来和老板交朋友，把官卒当孩子宠，把有钱人当贵宾。不到三年，他就被推荐到中央机构工作。即使是普通人也称赞他。这不是很奇怪吗？
从这个故事中古至今，职场升职加薪与做好本职工作关系不大，最重要的是处理好职场人际关系。
就像《红楼梦》中的葫芦僧判葫芦案一样，刚上任的贾玉村听说薛蟠杀了人。当他即将公正执法时，他看到门不停地看着，果断地暂停了审问，仔细听了门说的护官符:
贾不假，白玉为堂金作马。
三百里的阿房宫，住不下金陵的历史。
东海缺少白玉床，龙王来请金陵王。
丰年好大的雪，珍珠如土金如铁。
在这方面，贾玉村知道，这个案子不能强调公平，所以只会毁掉他们的未来，所以他们做了一个人类案例，从而爬上贾府这棵大树，官方事业开始繁荣。
人在职场，真正的力量，往往是像贾玉村这样的人，他们不是完全没有能力，而是更注重观察文字，聪明，成功进入权力圈，表现出顺从、易于使用、成功的特点，很快，就会平稳。

02、人在职场，越能干，越嫉妒，善于示弱的人往往更容易被提拔重用。
我见过这样一个职场小故事：
随着公司的不断扩张，迫切需要招聘负责业务的副总裁。总裁充分信任人事部门负责人，并全权负责。
人事部经理一点也不含糊。从制定招聘启示到组织笔试、面试和调查，每个环节都是公开透明的，特别是在面试环节。他还以培养后备人才为由，组织各部门后备人才到现场观察。
面对考官的困难，所有的候选人都尽了最大努力，给每个人留下了深刻的印象。其中，得分最高的考生，虽然身材矮胖，外表丑陋，但因其非凡的谈话，奇怪的想法被认为是最好的候选人。
但经过调查，真正进入面试环节是最不满意的，他受过高等教育，总是说一套，看起来很合理，但根本不实用。
面对大家的质疑，人事部经理也一套一套的说辞，总之，一把手也很认可。
然而，副总裁是典型的高分低能，什么都做不了。为了立足，他不得不经常听从善待他的人事部经理。
因此，高材生名义上是副总裁，但真正行使权力的是人事部经理。
几年后，副总裁真的受不了这个名不见经传的职位。他换了工作，去了另一家公司。人事部经理接手了。他不仅工作成绩有目共睹，而且上下关系也得到了他和平顺利的照顾，他的地位自然比以前更稳定。
当时，人事部经理告诉大家，他不会愚蠢到为自己招募一个强大的竞争对手。高材生之所以能入职，是因为他的无能。
由此可见，职场在上面，能力越出众，就越会被视为出头鸟，引起人们的嫉妒和压制，所以他们表现出无能，越不被思考。但不要做一个真正无能但不懂得保护自己的人。那只会被排除在外。

03、人在职场，真正有权势的人不是最好的人，而是最悠闲的人。
职场最好的，混得最好的人不是挑大梁的人，也不是领导面前的红人或心腹，而是无所事事的闲人，领导为力的闲人。
例如，那些即将退休但仍占据团队成员地位的人，他们从不做具体的事情，一切都可以成为二传手是很好的。他们工作的主要目的是吃喝，培养道德。
如果领导不知道，想开刀，结果往往是自己下不来台。
一方面，他们之所以如此胆大妄为，是因为他们背后没有强硬的关系。如果他们在单位受委屈，找家人哭，第二天会有更大的领导问单位负责人。
另一方面，他们没有流氓的脸，通常没有收集八卦，包括各种谣言，蕾丝新闻，没有等待领导采取行动，他们首先开始，不在乎如何威胁，威胁领导，无论如何是让他们恢复生命。
结果，无论哪个单位，都有这样的刺头
平日里，这样的狠人似乎最注重自我形象的控制，但实际上，他们最善于把握人心，看到人性的弱点，并加以利用。

结束语：
人在职场，真正的力量不是让自己努力工作。
学会职场人情世故不是对自我标榜道德准则的违反，而是对生存能力的锻炼。
只有懂得巧干，才能事半功倍，才能如鱼得水。