稻盛和夫说：工作的目的不仅是为我们提供食物和衣服的生活，也是为了提高我们的
的确，人在职场，工作就是修罗场，把握好用力的尺度，才能长久稳定地立足。

01、人在职场，面对说不清道不明的规则，不要过度用力打破，否则后果往往出人意料。
《庄子》中有一个寓言：
南海的土地是突然的，北海的皇帝是突然的，中央的皇帝是混乱的。突然遇到混乱，混乱对待得很好。突然，突然报道了混乱的美德，说：每个人都有七种视听食物的技巧，这是独一无二的，试着挖出来。每天挖一个技巧，七天和混乱的死亡。
这个寓言告诉人们，混沌的价值在于它是混沌，任何想要改变自然的行为都会带来毁灭性的灾难。
人在职场，这种混乱现象经常发生。比如能力强，性格好的人，总是错过升职加薪。
在这方面，领导每次都能找到合适的借口：上次是资历排名，你的资格不够；这次是选择年轻人，你已经超龄了。下次一定有机会，但下一个借口，只有你想不到，没有他们做不到。
公平吗？当然不公平。生气，当然生气。
但是你能怎么去领导办公室掀桌子，当面挑战，还是在工作中被动懈怠，打破罐子？显然，任何方式都只会把自己拖入更尴尬的境地。
但唯一能做的就是忍辱负重。
作为一个没有背景和专业优势的普通人和普通人，只有把工作做到极致，才能让别人无可挑剔。只有当你有信心和独立的能力时，那些原本限制自己的潜规则才会成为你的绿色通道。

02、人在职场，对待升职加薪不加薪，否则很有可能事与愿违。
《后汉书恒荣传》讲述了两个因过度用力而事与愿违的例子
昔乐羊食子，有功见疑。
战国时期，魏国将军乐羊率兵攻打中山国。中山国煮了中山官员乐羊的儿子肉汤，并派使者给乐羊一杯汤。为了表达他攻占中山的决心和对魏国的忠诚，乐羊吃了这杯汤，最终攻占了中山国。
然而，魏王君臣不再信任他，认为乐羊儿子吃，谁不吃。
正是因为乐羊的过度忠诚，这种忠诚才不被接受。不得不说，可悲可叹。
人在职场，每个人都在尽最大努力在领导面前表现出忠诚，一副鞍前马后，服从态度。
然而，领导的思想是最多变的，也是最容易考虑政策，有时给予表扬和奖励，有时给予严厉的惩罚，想要适应领导的思想，为了赢得晋升和加薪，太难了。
因此，没有必要过度努力，故意取悦领导，争取升职加薪的名额。
尽力而为只是一种自我要求。正如稻盛和夫所说：物质包括可燃物、不燃物和自燃物，工作也可分为三种，做第三种。
当一个人成为一名自燃工作者时，面对困难和挫折，心中不会有不公正，面对领导和同事的困难，也不会有受害者的心态。抛开外部事物和分心，工作更专注，结果自然会更多。

03、人在职场，不要过度对待人际关系，不要试图把同事变成朋友。
人在职场，只有永恒的利益，没有永恒的朋友。所有和谐的人际关系都来自于利益分配的平衡。一旦出现利益纠纷和偏差，平衡关系就会被打破，友谊的船就会翻身。
认清这一点，对待它职场人际关系变得简单多了：拿多少钱，做多少事；有多少能力，穿多少靴子。
一旦超出了自己的控制范围，全身而退才是最安全的出路。
宋太祖赵匡胤陈桥兵变，黄袍加身。登上皇位后，他迫不及待地想做的一件事就是杯酒释兵权。他出身武将。他知道，作为皇帝，没有武将的支持，他不可能取得伟大的成就，但一旦武将的权力扩大，就会危及皇帝的统治。
于是，他举行了一场宴会，用一杯杯稀释权力的酒，一个接一个地说服了曾经跟随自己的英雄。幸运的是，大臣们理解了皇帝的想法，第二天，他们辞职了。
这样，英雄们就避免了像文种和李斯一样八卦鸟尽，好弓藏；狡猾的兔子死了，走狗做饭的悲惨结局，或者解甲归田，或者告老归乡。赵匡胤也消除了一种心脏病，成为了一个无忧无虑的皇帝。
人在职场，千万不要天真地称上级为兄弟姐妹，也不要自以为年纪大了就直呼自己的名字。代表职务级别的名称是一个人职场一旦你试图打破这个界限，角色和定位将不可避免地被视为替代，要么被边缘化，要么被排除在外。
更不用说试图把同事变成朋友了，否则，这相当于给他们任意压制和计算自己的特权，因为为了朋友，当然，我们应该做任何事。在友谊的旗帜下，给竞争对手一个致命的打击，没有人会追究责任方，而只是应得的。

04、结束语：
随着年龄的增长，人越会明白，人就越在职场，这是一种修行。
做好自己的工作不是最累最难的。最累的是心累，最难的是在微妙复杂的人际关系中永远立于不败之地。
所以，把握好用力的尺度，把握好用力的分寸，才是职场总是需要警惕和学习。