混迹职场，人们更注重专业技能、管理能力、业务能力等可见能力……这些都是可见的能力。
因为这些可见的能力可以带来明显的好处，如加薪、晋升、认可、需求等。这些都是显性的核心能力和职场人安身立命的根本。
然而，还有一种隐藏的软实力，这些软实力可能不会带来明显的好处，但会在工作和生活中发挥不知不觉的作用。

大概每个人都遇到过这样的情况，有些人感觉很舒服，可以放松，但有些人感觉很不舒服。
与他人相处时，可以给对方一种舒适的感觉，很容易让对方放下警惕，无论是合作还是协助，都会事半功倍。
想象一下，你周围有这样的人吗？能力可能不是最强的，但只是想和他合作。有这种能力的人通常更容易成功。就像人们愿意在夏天呆在凉爽的地方，冬天呆在温暖的地方一样。
谁能让别人感到舒适，谁就赢得了机会。俗话说：如果你和某人相处，对方可以抓住抛出的梗，沟通中没有不适。不要认为你遇到了知己。最有可能的是对方在向下兼容。
能让别人感到舒适，可能是高维兼容低维，就像成年人会让孩子一样，但同龄人之间，很难有这样的效果。
因此，让别人感到舒适似乎不会带来明显的好处，但效果不容忽视。

前段时间打扫房间，偶然发现诺基亚8250上大学时用的手机。当时攒了一年钱买的手机，虽然充满电还能用，但完全脱离了这个时代对手机的需求。
同样，人也是如此。如果跟不上时代的步伐，不能继续优化自己，即使优势突出，也会被时代淘汰。
当然，大多数人都知道终身学习是不断优化自己的道路，但他们不知道该学什么，或者进入职场之后，学完之后，我觉得我所做的一切都是无用的。
事实上，不断优化自己是一个持续的过程。每一点学习都就像在黑暗中点燃一盏灯。虽然我们无法照亮前方的道路，但正是因为连续，灯才不断点亮，脚下的道路才会越来越清晰。

对于大多数普通人来说，如果他们没有背景和资源，想要成功，他们将不可避免地付出更多。如果你能坚持做一件事很长一段时间，超过90%的同龄人甚至可以把起点高于自己的人留在身后。
想象一下，有多少人坚持做一件事5年、10年甚至更久？例如，阅读、摄影、设计、法律和写作……找一件坚持做这些有益的事情，继续深耕，以后会有意想不到的收获。
很难坚持一件事，因为大多数人无法对抗早期工资带来的失望和收获。例如，没有人读过这篇文章，读过一本书也没有感觉到改善……看到别人因为某件事收获颇丰，然后开始转换赛道。
所以人们总是不能坚持一件事，也会被称为计划不能赶上变化，事实上，在这个过度常规的时代，坚持做一件事，可以深入工作，总有一天会成功。
就像写作一样，但书法家很少说话，但演讲者很少。把简单的事情做到极致并不简单。只有坚持一件事，我们才能从普通演变为非凡。

从小，老师和家长都告诉我们，人的潜力是无限的。只要我们愿意努力工作，尽最大努力，我们就能得到满意的收获。
但进入社会，进入社会职场会逐渐发现人力终有尽，现实总是那么残酷。所以我想，如果你不强迫自己，你就不知道你的潜力在哪里。所以很多人误入歧途，固执地认为只要你这样做，你就应该得到回报。
不幸的是，每个人的情况都不一样。不管人们跑得多快，他们都跑不过车，但有些人必须和车竞争。这是典型的标杆错误。
事实上，人们应该学会与自己和解，因为只有承认自己不能抓住，才能找到进步的方向，只是坚持力量，一口气，想赢，成功太简单了。
只有与自己和解，承认自己的缺点，我们才能看到别人的优点，而不仅仅是盯着自己看。就像人们把认知分四个境界:不知道自己不知道，自以为是；知道自己不知道，心存敬畏；知道自己知道，掌握规律；不知道自己知道，空杯心态。

人们总是以忠言逆耳利行作为情商低的借口。每个人都是庸俗的人。谁不喜欢听顺耳的话？所谓忠言逆耳利行，最终只能吃亏。
众所周知，李世民和魏征的故事，但因为那个人是魏征，如果另一个人，宫女或太监像魏征一样忠诚，结局不难想象。
懂得赞美，用耳语表达正确的观点是一种能力，可以更好地实现目标，为什么不呢？忠诚也可以是耳朵不必是耳朵，这是一种提供情感价值的方式。
赞美别人不是无脑的赞美，而是恰到好处，让别人欣然接受。比如你跟胖子说你身材真好，不是赞美，而是调侃。
因此，赞美别人也是如此职场很多人往往会忽视人应该具备的技能。

行走职场，当人们竞争显性能力时，他们往往忽略了这些隐藏的能力，而真正的显性能力往往不能打开每个人之间的差距，而发挥关键作用的能力往往是那些被忽视的能力。然而，只要你开始，从什么时候开始就太晚了。