应届毕业生人数屡创新高不再是新闻。2022年，高校毕业生人数达到惊人的1076万。如此大的毕业生规模也导致了激烈的就业竞争。
许多充满憧憬和激情的年轻朋友正在进入职场之后，由于无法快速适应，职场生活感到困惑。今天，我根据自己的经验给这些职场小白们提出了十个建议，希望这些建议能对你的工作和生活有所帮助。

第一、 该职位的价格由最便宜的胜任者决定。
现在经常听到很多毕业生抱怨3000元的工资招不到农民工，但是招不到大学生。
这种情况看似荒谬，其实背后有逻辑。农民工在施工现场工作需要一定的经验和技术支持。有些刚毕业的大学生甚至不知道如何使用办公软件，所以他们的职业一定是大多数人都能胜任的。
由于这份工作的门槛很低，它有更多的胜任者，这决定了它的工资更低。
因此，如果你想让自己更有价值，你应该努力掌握一些稀缺和不可替代的能力。在你想提高工资之前，想想排队的人是否比你自己便宜。
第二、 工资是职位的定价。
工资是发给职位的，职位背后是责任。责任越大，交付价值越大，职位定价越高，这是工资背后的真正逻辑。
这很容易理解。责任越大，工资越高，你在公司的地位越重要，公司对你的依赖就越高。如果公司想留住你，他们会支付更高的工资。
责任越大，能力越高，所以呼应第一天，不可替代的稀缺能力是你晋升和加薪的秘诀。
第三、 自己决定和负责职业生涯。
许多人刚刚进入职场年轻人会因为环境的变化而感到困惑和不知所措，这是一个非常危险的想法，期望公司为自己制定职业规划。
因为公司的第一责任是让公司自己的职业发展，而不是帮助你的职业发展。不要认为只要你做得好，老板就不会对自己不好。
老板可能不会在经济上亏待你，但他也不会对你的职业生涯负责。他需要的是你的能力，而不是你。如果有更好的选择，他不会怀旧。
第四、 大部分晋升都是被追认的。
在职场大部分晋升都是被追认的。这个被字至关重要！
我相信我们都知道，提高工资最直接的方法是晋升。假设你在公司的水平是5，你想升级到6。如果你直接问老板，老板会很尴尬，因为他不知道你是否能胜任6级的工作。
因此，当你是5级时，你应该提前做一些6级的工作。当你创造的价值远远超出预期时，老板会知道你的能力足以得到晋升，所以晋升和加薪是很自然的。
第五、 你和企业只有合作关系。
你和企业永远只有一种关系，那就是合作关系。你不是为老板工作，而是为自己工作。
如果你在这个职位上，你将承担这个职位的责任。但如果这份工作让你感到不舒服或困难，你也必须明白，这份工作是为了你自己，而不是为了你的老板。当你应该离开时，不要圣母心泛滥。
第六、 你很忙，可能是因为你不称职。
当你因为工作太忙而感到焦虑和愤怒时，你会觉得你的生活已经完全被工作占据了。此时，冷静下来，不要抱怨，看看你是否不够胜任这份工作。
举个最简单的例子，同样的打字工作，别人可以在一个小时内完成，而你需要三个小时。这不是工作太多，而是能力不够，提高能力是唯一的出路。

第七、 资格会受到鼓励，但不会受到奖励。
在新手进入职场总会有人说：你的资历越老，你的职级就越高。这套老油条的说法可谓是大错特错。
资格不等于判断，更不用说能力了。资格只能证明你在这家公司工作了很长时间，你的地位来自于别人对你的尊重和信任。
依靠非凡的禀赋，称赞的才华和绝对的努力是职场小白进取的关键。
第八、 看似简单的事情比你想象的要复杂。
公司的运作是一个极其复杂的过程，你认为简单的事情可能比你想象的更复杂。
每个在体育场旁边卖水的学生都可能觉得自己很了解商业，每个学生会干部都会觉得自己对管理很了解。事实上，每个懂得战略的人都不敢随便指出国家。
因为他们知道每一个愚蠢的决定背后都隐藏着无数的妥协和平衡。
第九、 你可以选择好聚好散。
真正的安全感总是来自于他们不可替代的能力，公司不是家，它是一个战斗单位，是一群人一起在购物中心战斗，以实现共同的愿景和目标。
如果你发现这份工作不适合你，就没有必要坚持下去，这对公司和你自己都不好。你也有权利聚在一起。
第十、 年轻时，成长是你最大的收入。
35岁之前不要太在意自己的收入，因为35岁之后，你终究会发现，为了7000元或者7500元的工资，愤怒地从一家公司跳槽到另一家公司，甚至撕脸是多么愚蠢。
当你年轻的时候，你应该更加关注你能力的成长，这将反映在你未来的收入中。
年轻人，希望你能保持激情和梦想，少走弯路，在未知中走出自己的成功之路。

这是最好的时代，也是最坏的时代。整合资本思维和创新模式，全世界都是你的舞台！
在新的商业世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都将集中在产品创新和模式创新上。
如果一家公司或老板缺乏创新能力，他注定会提前失败。请记住，没有创新，他就没有想象力！