都说职场不打杀杀，是人情世故。
职场每个成年人每天都在经历不同的故事。
每个人都有不同的层次、不同的定位、不同的需求和不同的对应职场风格和习惯。
让我们来看看不同层次的不同层次。职场人们最需要注意的好习惯和做法是什么。
(一)守时。
对于一个职场对于新人来说，你可能会因为缺乏能力和经验而在工作中犯很多错误，这在领导层看来并不是一个致命的问题。
但是，在守时方面，如果你犯了很多错误，甚至对一些公司来说，一个错误就相当于死刑。
守时包括很多方面：
1.上班不要迟到，尽量提前10-15分钟到单位，整理好形象和工作界面，给人一种井井有条、稳重的感觉；
2.按时完成工作内容，不要拖延。如果有问题，一定要及时尽快报告，不要等到事情爆发或者大篮子被动报告；
3.会议、联系客户、发送投标文件，必须预留事故时间，避免因时间问题对公司和客户造成不可逆转的影响和风险。

(二)倾听。
对于新人来说，大部分时间都处于工作执行水平。
在这个时候，你不需要有太多的个人想法和想法。你必须先学会倾听。
当你没有资格说话时，你应该学会倾听和观察。
倾听还包括以下几个方面：
1.认真理解领导分配的任务和要求，慢慢学会理解工作常规和方法，与领导有默契，逐渐理解工作任务和言语意义。
2.和同事聊天，以听为主，记住同事不是朋友，不在别人后面随便聊八卦，交浅不言深。
3.在会议或重要场合，不仅要倾听，还要复习，完全传达和记录会议记录和精神。

(一)能源管理。
对于职场对于中年人来说，他们通常熬过了新手期，逐渐成为业主骨干或组长的负责人。同时，这些人的家庭生活也来到了更复杂的时刻。
孩子，老人，都成了大山。
所以对于职场对中层来说，除了保持业务的专注和进步外，最大的问题是如何考虑各个方面。
一定要学会精力管理，抓大放小:
1.对于业务，要多注意完成度，不要扣细节，要以完成和顺利推进为前提，把精力集中在刀刃上；
2.培养学徒，让他们专注于核心任务，让学徒逐渐接管一些简单而重复的工作。
(二)复盘报告。
对中层来说，另一个最重要的能力是展示和表达工作的成果和表现。
1.定期复盘，就是总结和总结自己的工作内容和情况，和其他成员一起开会，哪些做得好，哪些需要反思，哪些可以改进。
尽快吸取经验教训，看能形成一些套路和流程性的东西，形成长期收益；
2.向上汇报，闷头工作是看不见的。
你的团队和个人工作成果必须由你的负责人来表达和展示。
因此，有必要做出一些结果PPT，即使是现在的自媒体微信官方账号、短视频等内容，也会宣传你的成果，让客户和领导看到；
还需要有目的地联系一些领导，主动报告工作进度和成果，让更有战略眼光的人看到你和你的团队，有能力做事，有能力展示你的成就。
向下复盘，向上管理，一上一下，职场中层，最需要掌握的八面玲珑技巧。

除了不同层次的人需要特别注意的几点，还有一些好习惯和做法，从小白到中层，甚至领导。
1、 懂人情，嘴甜；
遇到同龄人，私下叫兄弟姐妹；当面叫职位，如果真的不懂职位，就叫老师。
谦虚的语气，不要太奉承，没有人会不喜欢。
2、 与同事私交保持距离；
这里有两个方面需要注意。一方面，不要和同事谈论你对工作、公司、领导的看法，不要八卦，也不要让人们八卦；
另一方面，没有金钱关系，与同事的金钱关系太大，可能是因为这个差距，一旦有矛盾，对公司来说，可能是两个人被解雇了。
就你个人而言，可能没有颗粒。
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3、 交接时保留证据；
由于工作交接的周转和重复，经常会出现一些情况，导致没有人知道如何导致工作。
职场人必须有适当的预见性，并记录个人、甲方或临时要求。
最好通过电子邮件、微信聊天记录等方式，留下图片或文本档案，以最大限度地避免一些个人问题，避免责任。
4、 始终保持警惕，抓住成长机会
工作的唯一目的是赚钱和成长。
所以对于职场对于人来说，在任务情况下，都要警惕晋升和成长的机会。
随时做好准备，因为这样的机会是可以满足的，而不是要求的。
因为你一直在底层工作，你既没有经济增长，也没有能力和资源积累，所以一旦你到了中年，你将不可避免地被取代。
所以不要等到这一天，你才开始紧张。成长之路，从你进入社会和社会职场从第一天开始，就应该开始未雨绸缪。
希望从两个不同的层次来看职场人，以及一些好习惯，好技能，给你带来一些参考和思考！我希望每个人都能有一份好工作，一个美好的未来！
#360闪光时刻#