最近遇到了几个95后的新朋友，听他们对公司、同事、老板的吐槽。
感觉现在的年轻人真的不容易！
今天，我们将记录一些最近的经历，看看它们是否和我一样。

一、新人刚入职，就被要求为全部同事做饭？
小孟的本科专业是土木工程。大学毕业后，他目前在一个建筑工地项目工作，职位是成本预算。
现在施工现场的管理方只有小孟一个女孩。
因为她刚毕业，为了省钱，她暂时住在工地的宿舍里。

其他管理部门的大多数男同事都有房子或租房子。
但是有时候项目工期比较快，就要住在工地过夜。
建筑工地有厨房，还雇了厨师。
但建筑工地的厨房只做午餐和晚餐，没有早餐！

以上是背景。
然后，奇妙的事情来了。……
因为小孟一直住在工地宿舍，前几天领导说:
因为这段时间住宿舍的同事比较多，工地位置偏远，附近没有吃早餐的地方。
所以，小孟，你要努力工作，早上早起十分钟，帮你煮一些小米粥，煮一个鸡蛋，让我们一起吃
领导这么说。

小孟是那种没有主见的女孩。她很年轻，什么都没有职场经验。
当领导这样要求的时候，就糊里糊涂的答应了。
但过了半天，心开始不是滋味：
我只是一个小成本预算员。为什么要给同事做早餐？

我在厨房工作的时候多给我工资吗？
然而，小孟没有勇气直接与领导对线。
那天晚上，我默默地把闹钟调了半个小时……
我真的不知道如何拒绝这种情况！
直接说:我不做！，小孟拉不能留下那张脸。她是一个脸皮很薄的女孩，从不生硬地拒绝别人。
更不要说职场的领导。
但是，每天早上起来做小米粥，煮鸡蛋！真憋屈！
感觉大学都白读了，现在竟然混成了厨房姑娘！

经理对我说：我看不到你的任何优点。
硕士毕业后，小齐在一家知名的互联网企业工作，担任部门经理的助理。
事实上，助理这个职位真的训练人的，因为要做很多不同领域的事情。
小齐对这个职位也很满意。虽然工资比预期的低很多，但他很高兴想到自己能成长。
但是她的直属上司，也就是这个部门的经理，总是对她说太多。
没事就说：
“当初HR部门是怎么招你的？
你读研期间没学过XXX这么简单的？

我从你身上看不到任何优点，如果你知道，你知道该怎么办。
你还能在这个职位上，纯粹是因为公司大，人多，工资也不差。
话里话外，把小齐贬低成工资小偷，在公司要饭叫花子。
但这位经理，虽然口中贬低小齐一无是处，但也每天给她安排很多工作。

让她加班，让她出差，让她半夜赶个文件……
小齐一边承担经理的责任PUA，一边不能放松工作，整个人的心理压力特别大。
她自嘲说，她每天都觉得自己要措手不及S，好像下一秒就要魂飞魄散了。
我曾经是一个乐观的人，总觉得明天会更好。小齐叹了口气，低下头:
但现在我不期待明天了。我害怕工作，不想看到经理的脸，也不知道我的未来在哪里。

三、当了一个月HR，了解现在的大环境有多差。
小吴在一家互联网公司工作。最近，该公司成立了一个新的部门。小吴去这个部门支持公司的老人。
因为是刚成立的阶段，需要招人。
虽然小吴不是职业HR但可以帮助筛选简历，与候选人约定面试时间等。
她一直在筛选简历，惊讶地发现：
很多工作经验三年~五年的考生，简历上写着可以马上入职。

前几年这种情况很少见。
三年以上的职场人，尤其是简历和学历都很优秀的那种，根本不存在职场的空窗期。
现在，这些说他们可以马上入职的人职场在前公司毕业的老人概率很大。
本来这种工作经验丰富，学历能力好，简历好职场人，放在前几年，根本不愁跳槽。
然而，现在就像市场上的大白菜一样，任人选择都要降低自己的价值。

讨论
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你觉得职场环境是好是坏？
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